Ναυαγοσώστες, Σχολές, Δήμοι, Ξενοδοχεία, συνθήκες στην Ελλάδα
Συνθήκες Εργασίας & Εκπαίδευσης των Ναυαγοσωστών στην Ελλάδα.
Μπλοκ που ασχολείται με την επαγγελματική απασχόληση των ναυαγοσωστών στην Ελλάδα
![3382880499_65242b6ec6_z[1]](https://lifeguardsjobgreece.files.wordpress.com/2013/11/3382880499_65242b6ec6_z1.jpg)
Είσαι ναυαγοσώστης και ψάχνεις για θέση εργασίας;
Νομίζεις πως στην εργασία σου δεν είναι όλα όπως πρέπει να είναι;
Θεωρείς πως οι εργοδότες σου περισσότερο ενδιαφέρονται για άλλα πράγματα παρά για την ναυαγοσωστική;
Γνωρίζεις τις δυνατότητες που έχεις να εργαστείς ως ελεύθερος επαγγελματίας ή σε συνεργασία με άλλους ναυαγοσώστες, ιδρύοντας εταιρία ναυαγοσωστικών καλύψεων;
Πιστεύεις ότι τα γνωρίζεις όλα για τους νόμους και τα νομοσχέδια του ελληνικού κράτους;
Θαρρείς πως οι ελληνικές παραλίες δεν προσφέρουν τις κατάλληλες συνθήκες εξασκήσεως του επαγγέλματος;
Έχεις αντιληφθεί τη διαφθορά στο χώρο των δημόσιων διαγωνισμών στο χώρο της ναυαγοσωστικής;
Κλαίγεται ο Δήμος σου ότι δεν μπορεί να σε πληρώσει πάνω από 800 ευρώ το μήνα;
Πιστεύεις ότι η ναυαγοσωστική εταιρία που εργάζεσαι εκμεταλλεύεται την άδειά σου αποδίδοντάς σου πολύ λιγότερα από όσα η ίδια κερδίζει πίσω από την πλάτη σου;
Αυτά κι άλλα πολλά ήρθε να καλύψει η παρούσα σελίδα.
Ελπίζουμε να σε βοηθήσει για ένα καλύτερο εργασιακό αύριο στο χώρο της ναυαγοσωστικής.
Καλή ανάγνωση.
Ναυαγοσώστες, Σχολές, Δήμοι, Ξενοδοχεία, συνθήκες στην Ελλάδα 
Ένα μεγάλο μπράβο αδελφέ για την δουλειά σου!
Ευχαριστούμε.
μπραβο φιλε καντους ξεφτιλα τα λαμογια
Ευχαριστούμε για το σχόλιο σου.
Σημαντικό πάντως είναι να καταγγέλουμε τις λαμογιές της κοινωνίας μας γενικότερα.
Η κοινωνία μας έχει μεγάλο πρόβλημα από αυτές, σε όλους τους τομείς.
Το να ξεπεράσουμε τα προβλήματά μας, απαιτεί κατάργηση της λαμογιάς από όλους μας.
Θα γίνει αυτό ποτέ;
Μακάρι!
Μήπως μπορείς να με ενημερώσεις, εάν άλλαξε τελικά ο νόμος για τις Σχολές Ναυαγοσωστικής?
Καλημέρα, από όσο γνωρίζουμε ακόμη δεν άλλαξε κάτι. Η δημόσια διαβούλεση ( http://www.opengov.gr/yyka/?p=1300 ) ακόμη δεν έχει υλοποιηθεί σε νομοσχέδιο και είμαστε περίεργοι να δούμε αν το Υπουργείο Αιγαίου και Νησιωτικής Πολιτικής ( http://www.ypai.gr/ ) συντάξει διαφορετικό νομοσχέδιο με διαφορετικούς ορισμούς από ότι το ΚΕΕΛΠΝΟ.
Ελπίζουμε πως όχι…. αλλά μέχρι να τα δούμε επιφυλασσόμεθα.
Πάντως «ο καιρός γαρ εγγύς» που σημαίνει πως θα πρέπει εντός του 2016 ή του 2017 το αργότερο να δούμε αλλαγές αν δεν μας φάει όλους η πολιτική και κοινωνική κατάσταση στην Ελλάδα.
Οκ, ευχαριστώ για την απάντηση
Τίποτα…
Γεια σου Κωνσταντίνε πολλά συγχαρητήρια για τη δημιουργία αυτού του blog, καθώς απ’ όσο έχω ψάξει δε βρήκα κάτι οργανωμένο για τα δικαιώματα των ναυαγοσωστών στην Ελλάδα. Σου στέλνω, να μου πεις τη γνώμη σου σχετικά με ορισμένα προσωπικά θέματα και να με συμβουλεύσεις αναλόγως.
Είμαι επαγγελματίας ναυαγοσώστης εδώ και 2 χρόνια, αλλά από επιλογή δεν έχω προχωρήσει για να είμαι σε παραλία, οπότε δουλεύω σε πισίνες. Στην αρχή ήμουν σε μια κατασκήνωση και πέρυσι σε ένα ξενοδοχείο. Όλα καλά με πληρωμές, ρεπό, ένσημα και Δώρο Χριστουγέννων. Βέβαια περιμένω το επίδομα και την αποζημίωση του Οκτωβρίου, που μου είπαν ότι θα ρυθμιστεί μέχρι τέλος αυτού του μήνα…Αρχικά αυτό που θέλω να ρωτήσω είναι αν υπάρχει η περίπτωση να μου τα »φάνε». Έχω τα συγκεκριμένα χαρτιά με υπογραφές του ξενοδοχείου, αλλά στην »καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση-άτακτη καταγγελία» που έχω δεν αναφέρεται κάποιο ποσό ως αποζημίωση. Υπάρχει κίνδυνος;
Έπειτα θέλω να μου πεις για τις συνθήκες στο ξενοδοχείο που θα είμαι φέτος. Ο μισθός είναι πολύ ανώτερος σε σχέση με τον περσινό, αλλά δε θα υπάρχουν ρεπό λέγοντάς μου ότι είναι πολιτική της εταιρίας! Όταν λείψω μου είπαν ότι δε θα πληρωθώ…υποτίθεται ότι μου πληρώνουν Κυριακές, εορτές(γιατί αρχίζουμε και 2 Μαΐου), υπερωρίες(γιατί το ωράριο είναι 9ωρο σε σχέση με πέρυσι που ήταν 8ωρο) και έχουν το δικαίωμα αν λείψω να μην καταλάβουν το ημερομίσθιο; Βασικά δε δικαιούμαι ένα ρεπό την εβδομάδα όπως και να έχει ανεξάρτητα από το ύψος του μισθού; Ευχαριστώ για το χρόνο σου!
ΤΑ ξενοδοχεία άλλοτε πληρώνουν καλύτερα κι άλλοτε χειρότερα. Εξαρτάται από την διεύθυνση τους.
Άπαξ κι έχεις τα νόμιμα χαρτιά κανείς δεν μπορεί να σε κλέψει σε επίδομα και αποδοχές αδείας (αποζημίωση), γιατί αν δε σου τα καταβάλλουν έχεις δικαίωμα 5 έτη να τα απαιτήσεις δια μέσω ΣΕΠΕ αρχικά και δια μέσως εισαγγελέα άνευ εξόδων αργότερα.
«Πολιτική της εταιρίας» = ο καθένας ότι θέλει κάνει. Εργασία χωρίς ρεπό είναι καθαρή παρανομία.
α. 5νθήμερο
Επειδή θα δουλεύεις 9ώρες σημαίνει βασικά πως σε 5 μέρες έχεις κάνει 5Χ9 = 45 ώρες εργασίας.
Δηλαδή 40 κανονικές και 5 υπερωρία. Βρίσκεσαι δηλαδή υπο καθεστώς 5θήμερης σχέσης εργασίας
Αν εργαστείς και την 6η μέρα, τότε πρέπει να λάβεις όλες τις ώρες του Σαββάτου ως υπερωρία (προσαύξηση 30% δεν έχει γιατί είναι ξενοδοχείο)
Η Κυριακή επίσης μετά το 8ωρο θα είναι υπερωρία (+40%) ως προσαύξηση της αργίας (+75%).
Γι αυτό ο μισθός είναι φουσκωμένος.
ΟΜΩΣ απαγορεύεται δια ροπάλου ΣΥΜΒΑΣΗ εργασίας όπου θα εργάζεσαι και την 6η και την 7η μέρα της εβδομάδας συνέχεια και βαση ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ. Τέτοια συμφωνία είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ.
Βασικά αν ο υπάλληλος το απαιτήσει το αφεντικό του οφείλει να του δώσει ρεπό μετά την εργάσιμη Κυριακή κι εντός της Εβδομάδος
Με άλλα λόγια στο 5θήμερο σύστημα ο εργαζόμενος πρέπει να έχει 2 ρεπό την εβδομάδα.
Δεν υπάρχει «πολιτική της εταιρίας» που να σε κάνει εργάτη 31 μέρες το μήνα.
β. Εξαήμερο
Αν το ξενοδοχείο θεωρήσει πως σε έχει σε 6ήμερη απασχόληση, τότε θα πληρωθείς για 40 ώρες κανονικά ωρομίσθια και 6X1=6 υπερεργασία και 6Χ1=6 ώρες υπερωρία με την Κυριακάτικη αργία αυξημένη 75% και 2 ώρες υπερωρία αντί 1 που είναι στο πενθήμερο την Κυριακή. Το Σάββατο στο 6ήμερο δεν έχει προσαύξηση 30% ούτως ή άλλως. Για τους ξενοδοχουπαλλήλους όμως θεωρώ πως το σύστημα είναι 5νθήμερο (2 ρεπό την εβδομάδα = 8 το μήνα)
Βεβαίως ένας εργοδότης μπορεί να σου ζητήσει να εργαστείς κάποιες Κυριακές το μήνα 2-4, αλλά δε γίνεται ΒΑΣΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΓΡΑΠΤΗΣ να δουλεύεις συνέχεια. Γιατί αν εργαστείς Κυριακή τότε απλά το ρεπό σου μετακυλείται εντός της ακόλουθης εβδομάδος αλλά ΔΕ ΣΒΗΝΕΤΑΙ.
Εν ολίγοις: εργασία συνέχια δίχως κανένα ρεπό = ΠΑΡΑΝΟΜΙΑ.
Απόδειξη τούτου είναι πως όλα τα ξενοδοχεία κι όλες οι επιχειρήσεις τις παραπάνω μέρες εργασίας από 25 μέχρι τις 30-31 στις κολλάνε στο τέλος της σεζόν για να μην φαίνεται στα χαρτιά των πληρωμών ότι εργάστηκες 6 μήνες Χ 30-31 μέρες.
Επίσης στις πληρωμές και στο ΙΚΑ θα πρέπει να φαίνονται παραπάνω ένσημα από 25 άσχετα αν το ΙΚΑ δεν τα υπολογίζει ως σύνταξη. Αν στις βεβαιώσεις το ξενοδοχείο τα παρουσιάζει διαρκώς ως 25, το κάνει για να μην φαίνεται στο ΙΚΑ ότι σε έχουν κατά κάποιο τρόπο «πατήσει κάτω». Κι αυτά τα ένσημα θα στα κολλήσουν υποτίθεται μετά το τέλος της σεζόν εμφανίζοντάς σε να εργάζεσαι έξτρα 15 μέρες παραπάνω μετά την τυπική σου απόλυση.
Γνώμη μου; = ΜΗΝ ΕΡΓΑΣΤΕΙΣ ΧΩΡΙΣ ΡΕΠΟ. Όταν βλέπεις τέτοιες συνθήκες, κάποιο λάκο έχει η φάβα και η ερδοσία είναι άπληστη.
Ας δώσει το έργο σε μια εταιρία να σου εξασφαλίζει ίσως μικρότερο μισθό, αλλά ως άνθρωπος να έχεις ρεπό από «ρεπατζή».
Ευχαριστώ πάρα πολύ ρε συ για τις πληροφορίες! Όσον αφορά για το καινούργιο ξενοδοχείο επειδή υπάρχουν και πολλά θετικά σε σχέση με το τι γίνεται τριγύρω μου, για να μην έχουμε θέματα επειδή οι εποχές είναι πολύ δύσκολες…θα παίξω κατά κάποιο τρόπο το παιχνίδι τους με τους δικούς μου όμως όρους, γιατί στο κάτω κάτω δεν είμαστε και σκλάβοι! ΦΥΣΙΚΑ ΚΑΙ ΘΑ ΚΑΝΩ ΚΑΝΟΝΙΚΟΤΑΤΑ ΡΕΠΟ, αλλά στο σημείο που με συμφέρει που στην τελική θα είμαι στο νόμιμο ή και λίγο παραπάνω! Να είσαι καλά φίλε και πάλι μπράβο για την ύπαρξη της σελίδας!
Να θυμάσαι πως όταν δεν υπάρχει ρεπατζής κι αρρωστήσουμε ή κτυπήσουμε τότε υπάρχει το πρόβλημα να χάσουμε την εργασία οριστικά.
Βασικά όμως δεν με απασχολεί τι θα κάνεις.
Εκείνο που με απασχολεί είναι πως στην «κρίση» (που τα ξενοδοχεία δεν έχουν), υπάρχουν «ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ εταιριών» εν είδη ΝΟΜΟΥ πάνω από τους ΝΟΜΟΥΣ του ΚΡΑΤΟΥΣ, δηλαδή «ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ» εταιριών εν είδη ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ.
Ξέχασα: χωρίς 2ο υπάλληλο τους συμφέρει γιατί θα γλιτώσουν και χρήματα από τη μη πληρωμή Δώρων εορτών κι επιδομάτων αδειών προς εκείνον, δηλαδή προς 2ο άτομο.
Μία θέση εργαζόμενου δηλαδή = υπερκερδοφορία για το ξενοδοχείο δήθεν «ΠΟΛΙΤΙΚΗ» της «εταιρίας» και καλά…
Θα ήθελα πολύ να πω στον Ξενοδόχο σου πως «ΠΟΛΙΤΙΚΗ» της δική μου «εταιρίας» είναι να φάει μια ωραία «καμπάνα» από το ΣΕΠΕ δια εισαγγελέα για να μάθει να έχει άλλη «πολιτική» πιο χαμηλά από το κράτος στο οποίο διαμένει και χάρη στο οποίο επιβιώνει.
Καλή τύχη!
Αυτό που λες στην αρχή ελπίζω να μη μου συμβεί 🙂 Αλλά αφού θα έχω υπογράψει τη σύμβαση χτύπα ξύλο σε μια τέτοια περίπτωση, θα δικαιούμαι τουλάχιστον το επίδομα. Έτσι δεν είναι;
Βασικά ο μισθός είναι πάνω στο νόμιμο(γιατί φοβούνται το ΣΕΠΕ) και λίγο ακόμα παραπάνω, μήπως κάποιος θέλει να βγάλει περισσότερα και δεν έχει ανάγκη τόσο το ρεπό. Αν το θες αυτά τα κάποια παραπάνω ανάλογα με τις φορές που θα λείψεις δεν τα πληρώνεσαι. Δυστυχώς στην Ελλάδα είμαστε και ο κάθε επιχειρηματίας σκέφτεται πιο έντονα σε σχέση με άλλες χώρες, πως θα βγάλει περισσότερο κέρδος! Σημασία έχει για μένα να δείχνει κανείς με καλό τρόπο ότι δεν είναι έρμαιο κανενός,να καλύπτεται τουλάχιστον από τα βασικά και να υπάρχουν ορισμένες καλές συνθήκες, που προσωπικά αν μπαίνει ο μισθός αρχές μήνα, όπως στο περσινό θα είμαι μια χαρά για τέτοια περίοδο!
Ναι, αν έχεις υπογράψει σύμβαση κι έχει γίνει αναγγελία στον ΟΑΕΔ δικαείσαι όσα προβλέπει ο νόμος.
Καλή δύναμη φίλε!
Καλησπέρα.Μήπως υπάρχει θέση ναυαγοσώστη πισίνας σε κάποιο νησί;
Δεν γνωρίζουμε αγαπητέ. Καλή τύχη!
ΓΕΙΑ ΣΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΊΝΕ, ΕΙΜΑΙ 30 ΧΡΌΝΩΝ. ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΣ ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ Η ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΣΕ ΠΙΣΙΝΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟΥ.
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!
καλησπέρα. Δεν υπάρχει κάποια Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που να καθορίζει πόσο είναι αυτός ο μισθός συγκεκριμένα. Στηρίζεται αρχικά στην ΕΓΣΣΕ (Εθνική Γενική Συλλογική Σϋμβαση Εργασίας) με τον κατώτατο (586€ μικτά), εκτός κι αν προσληφθείς ως ξενοδοχουπάλληλος, οπότε ο μισθός σου θα είναι ο κατώτερος ξενοδοχοϋπαλλήλου (Δ κατηγορίας). Ο μισθός ξενοδοχουπαλλήλων καθορίζεται εδώ
https://www.taxheaven.gr/labordoc/index/view/mid/148
ΓΕΙΑ ΣΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΕ! ΕΧΕΙΣ ΚΑΠΟΙΟ SITE NA ΜΕ ΠΑΡΑΠΕΜΨΕΙΣ ΜΕ ΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΕΠΟΠΤΗ ΝΑΥΑΓΟΣΩΣΤΗ ΣΕ ΠΙΣΙΝΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ, ΓΙΑ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΩ ΕΚΤΥΠΩΣΗ, ΝΑ ΤΟ ΔΩΣΩ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΌΤΗ ΜΟΥ ΓΙΑ ΝΑ ΚΛΕΙΣΩ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ.
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!
Δεν υπάρχει συγκεκριμένη νομοθεσία για τις αποδοχές του Επόπτη Ασφαλείας – Ναυαγοσώστη Πισίνας. Ούτε για τον ναυαγοσώστη υπάρχει, εφόσον Σωματείο δεν υπάρχει και τίποτα ξεχωριστό δεν προβλέπεται.
Ισχύουν όσα ισχύουν για τους άλλους υπαλλήλους / εργάτες, εκτός κι αν ο εργοδότης δίνει με δική του βούληση παραπάνω (οικοιοθελή επιδόματα), ή εκτός κι αν γίνει πρόσληψη σε ξενοδοχείο κι ο διευθυντής σας προσλάβει ως ξενοδοχοϋπάλληλο , κι όχι ως ανιδείκευτο εργάτη, από δική του βούληση και χωρίς κανένας νόμος να τον εξαναγκάζει να αποδώσει υψλητότερο μισθό από τον κατώτατο της ΕΓΣΣΕ
Κωνσταντινε καλησπερα!
Υπαρχει η αναγκη ευρεσης ναυαγοσωστη με αδεια εξασκησεως για παραλιες ραφηνα λουτσα νεα μακρη μαραθωνα με πολυ καλη αμοιβη! Υπαρχει περιππτωση να μπορεις να με βοηθησεις;;
Εχεις να μου προτινεις καποιον;;
Κοινοποιήσαμε εδώ.
https://www.facebook.com/LifeguardsJobGreece/
Κωνσταντινε μπορεις να με βοηθησεις;;
Ζητειται Ναυαγωσωστης με αδεια εξασκησεως παραλιας
Λουτσα – Ραφηνα – Νεα Μακρη – Μαραθωνα
Πολυ καλη αμοιβη!!
Καλησπέρα Κωσταντινε,καταρχην συγχαρητήρια για τη βοήθεια που μας προσφερεις.Λοιπον και γω ναυαγοσώστης σε πισίνα ξενοδοχείου,ειμαι 22 ετών,πρωτη σεζόν και παίρνω 700€ το μήνα χωρίς ρεπό ενώ μου κολλάνε μισό ενσημο .Να σημειωσω ότι πληρώνονται από εταιρεία και όχι απ το ξενοδοχείο.Τι επιδόματα δικαιουμαι;
Καλησπέρα
Μια ερώτηση θέλω να κάνω αν γνωρίζει κάποιος.
Ποσο είναι ο βασικός μισθός ναυαγοσώστη πισίνας που δουλευει 5ημερο και 8ωρο χωρίς Κυριακές…;Δηλαδή ποσο είναι το χαμηλότερο νόμιμο ποσο που μπορεί να έχει για μισθό.
Για το έτος αναφοράς μας (2019) είναι σαν υπάλληλος 650,55/1,16 (Κρατήσεις ΙΚΑ) = 560 καθαρά. Αν είναι ημερομίσθιος τότε το ποσό εξαρτάται από τα μεροκάματα.
Καλησπέρα Κωνσταντίνε
Υπάρχει πουθενά νομοθεσία με τα δικαιώματα ναυαγοσωστη θάλασσας ρεπό,μισθός,ένσημα,Δωρα η κάνει ο καθένας του κεφαλιού του ?
Καλησπέρα, για τον ναυαγοσώστη ισχύει ότι και με τον κάθε άλλο εργαζόμενο. Δηλαδή η εκκίνηση είναι ο νόμιμος μισθός κι από κει κι έπειτα όσα μπορεί ο καθείς να δώσει παραπάνω μπορεί να το κάνει υπέρ του ναυαγοσώστη.
Συνηθίζεται δε αρκετές φορές να δίδονται «μαύρα» δηλαδή μισθοί εκτός ΙΚΑ, από πάρκα, σχολές θαλασσίων σπορ ή ναυαγοσωστικές, ώστε να κοστίζουν λιγότερο αυτά τα έξοδα στις επιχειρήσεις.
Καλησπέρα. Το κλειδί είναι, η συμφωνία σου να αποτυπώνεται στην σύμβαση, τίποτα παραπάνω. Με βάση τα παραπάνω, είναι παράνομο να δουλεύεις χωρίς ρεπό ακόμα και εποχιακά τους καλοκαιρινούς μήνες( πως μας έχουν καταντήσει και οι περισσότεροι έχουμε δουλέψει ασταμάτητα). Κυριακή παίρνεις προσαύξηση 75%,αν δουλέψεις και προσαύξηση 40% σε όποια υπερωρία κάνεις(αν παρερμήνεψα, διορθώστε με) . Όσον αφορά την υπερωρία και υπερεργασία, πρόσφατα νομίζω είχε αλλάξει ο νόμος και οι εργαζόμενοι θα παίρνουν παραπάνω μέρες αδείας αντί να πληρώνονται. Το ίδιο ισχύει και στον τουριστικό τομέα; Επίσης, πέρα από τα ρεπό και τα επιδόματα αδείας/δώρα , δικαιούμαστε και άδεια(2 μέρες/μήνα ανά 6ήμερο) ή ισχύει κάτι διαφορετικό;
Καλησπέρα σας, ναι χωρίς ρεπό είναι παράνομη η εργασία. Ορθά τα λέτε για τις προσαυξήσεις αργιών / Κυριακών. ΕΠίσης η βραδιινή ώρα (22:00-06:00) αμοίβεται με επιπλέον 25% το ωρομίσθιο.
Ορθώς μαρτυρείτε και για τις νέες μελλοντικές υπερωρίες, καθόσον ο νόμος δεν έχει ακόμη ψηφισθεί ακόμη. Αλλά δε θα αργήσει μάλλον. Το ίδιο θα ισχύσει παντού μόνο που στον τουριστικό τομέα (ξενοδοχείων μόνο) επιτρέπεται η 6ημερη απασχόληση με 8ωρο. Προφανώς γιατί ο μισθός τους είναι μεγαλύτερος από τον βασικό.
Το επίδομα και οι αποδοχές αδείας αφορούν αυτό που λέτε, τις 2 μέρες ανά μήνα αποχής από εργασία που έχει ο εργαζόμενος. Δεδομένου όμως ότι στις εποχικές επιχειρήσεις ο εγαζόμενος εργάζεται το πολύ 7 μήνες λαμβάνει τα χρήματα της άδειας δια μέσω των επιδομάτων αλλά δεν απέχει από την εργασία εφόσον 5-6 μήνες είναι εκτός εργασίας. Αν εργάζονται 12μηνο τότε θα ήταν υποχρεωτικό μαζί με τις αποδοχές να λάβει και αποχή από την εργασία.
Δηλαδή εάν ο εργοδότης σου προτείνει 6ήμερο 8ωρο(48 ώρες) με μισθό άνω το βασικού πχ 800€ και αναγράφεται κανονικά στην σύμβαση σου, είναι απολύτως νόμιμο στην εποχιακή εργασία σε αντίθεση με την 12 μηνή; Το ίδιο ισχύει και για 5ήμερο 9 ωρο(45 ώρες) ή εκεί πληρώνεσαι υπερωρίες;
Δεν μίλησα για εποχική εργασία γενικά, αλλά για ξενοδοχεία ειδικά. Τα ξενοδοχεία βάσει νόμου δικαιούνται να έχουν συμβάσεις 6ήμερες με 8 ώρες την ημέρα. Οι άλλες συμβάσεις είναι παράνομο να αναγράφουν 6 μέρες απασχόληση με 8ωρο. Μπορεί να κληθεί κάποιος να εργαστεί 6 μέρες, αλλά η σύμβαση όχι (δηλαδή η κανονική – επανάληψη της 6ήμερης απασχόλησης δεν επιτρέπεται).
Η σύμβαση δηλαδή εκτός ξενοδοχείων δεν επιτρέπεται να οδηγεί σε 6Χ8.
Το 5θήμερο 9ωρο δεν είναι υπερωρία αλλά υπερεργασία όταν έχουμε σύμβαση 5νθήμερης απασχόλησης με 8ώρες την ημέρα..
Υπερωρία είναι οι 10ώρες καθημερινή ή οι 9 ώρες κι άνω Κυριακή σε σύμβαση 8ωρου καθόσον την Κυριακή δεν υπάρχει υπερεργασία αλλά μόνο υπερωρία. Σε 6ήμερο 8ωρο άνευ Κυριακής, το Σάββατο (η 6η μέρα δηλαδή) πληρώνεται +30%.